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Nous vous accompagnons dans votre recrutement de profils qualifiés en CDD de plus de 6 mois et en CDI. Vous trouverez ci-dessous les différentes étapes de notre accompagnement. Grâce à notre fonctionnement au succès, vous n’avancez pas d’honoraires de recrutement.
Nous définissons ensemble votre besoin et rédigeons un profil type de candidat.
Nous publions des annonces sur les site d’emploi. Nous effectuons un sourcing sur notre base de candidats et dans les CV thèques. Nous activons notre réseau afin de déclencher des candidatures et de la cooptation.
Nous faisons une pré-qualification du candidat. Lors d’un court entretien téléphonique nous lui demandons sa situation actuelle ; si il est à l’écoute du marché et son souhait de carrière. S’il correspond nous convenons d’un entretien.
Un entretien individuel est fait avec les candidats sélectionnés. Lors de cet entretien d’une durée d’une heure environ, nous revenons sur son parcours et échangeons sur son projet de carrière. Cet entretien permet également de mieux cerner la personnalité du candidat.
Nous effectuons les prises de références que le candidat nous as transmises. Elle sont généralement faites auprès des managers directs. Cela permet de conforter notre sélection.
Nous vous transmettons les CV des candidats sélectionnés. Une fois votre choix fait, nous vous organisons les entretiens ce qui vous fait gagner un temps précieux
Nous vous accompagnons lors de votre process interne et récoltons les premières impressions des candidats après chaque entretien.
Si vous le souhaitez nous soumettons votre proposition d’embauche au candidat. Une fois qu’il a intégré votre entreprise, nous suivons son intégration pendant trois mois.